「技能実習から特定技能への移行」Ｑ＆Ａ

特定技能ビザがはじまってしばらくたちますが、一般的に「技能実習からの移行が最もスムーズであるという」コンセンサスがとれてきているようです。

しかしまだまだ、技能実習から特定技能への移行について、様々なお問い合わせが寄せられています。

今回は、みなさまから寄せられた「技能実習から特定技能への移行」に関する疑問にお答えしていきます。

01 特定技能への移行Ｑ＆Ａ

みなさまから寄せられた「技能実習から特定技能への移行についての質問」の中から、今回は５つピックアップしておこたえしていきます。

01-01 技能実習生から特定技能への移行に条件はありますか？

技能実習生すべてが特定技能に移れるわけでは有りません。

特定技能ビザを取得するためには日本語能力試験と技能検定試験の合格が必須となっていますが、技能実習２号、技能実習３号を良好に修了した技能実習生は試験が免除されます。

すべての技能実習生が移行できる、というわけではありませんが、こういった理由からも、技能実習から特定技能への移行が最もスムーズであるとされています。

01-02 ほかの企業で修了した技能実習生を、特定技能としてわが社に迎え入れることは可能ですか？

特定技能で従事できる14業種にあてはまれば可能です。

大前提として01-01であげたように、技能実習２号以上の良好な満了があります。

技能実習検定３級試験に合格していない場合は、技能実習をおこなった企業に評価書が必要になりますのでご注意ください。

特定技能として従事できるのは以下の14職種になります。

01-03 特定技能へ移行する場合、どれくらい時間がかかりますか？

特定技能の受け入れには企業や申請人にもよりますが、初めて技能実習から移行する場合は、申請期間が数ヶ月かかります。

事前準備諸々を考えると、半年ほど前から準備しておいたほうがよいでしょう。

01-04 特定技能として雇用したいが、賃金はどれくらいが妥当ですか？

基本的に日本人と同等の給料と考えていただいて結構です。

双方がしっかり合意して雇用契約・雇用条件を結ぶことで、高い労働意欲をもって移行できるでしょう。

01-05 特定技能を初めて受け入れますが、わが社は可能ですか？

01-02であげた14職種に属していること大前提となります。

ここで注意が必要なのが、技能実習が可能な職種と特定技能で可能な職種はイコールではないということです。

また、作業によって分類されていた技能実習と違い、特定技能は産業分野で分類されるという点にも注意が必要です。

職種が適合していることがわかったら、分野別の協議会へ入会する必要があります。

詳しくは下のページからご確認ください。

※建設の協議会は入会金その他、月会費などの費用がかかります。

02 特定技能への移行Ｑ＆Ａ～　まとめ

いかがでしたでしょうか。

以上が、特に問い合わせをうけた質問事項です。

特定技能の受け入れ目標に程遠いのは、制度が始まってまだ浅いということもありますが、具体的な内容、技能実習制度との違いについての理解もまだ浅いということもあるかもしれません。

エヌ・ビー・シ協同組合は一般監理事業であるだけでなく、特定技能の支援もおこなえる登録支援機関です。

疑問や詳しく聞きたい点などありましたら、些細なことでもかまいませんのでお気軽にお問い合わせください。